勤務待遇・福利厚生

  • 勤務待遇
  • 福利厚生
給与
新卒
(2022年入社予定)
基幹職(営業 ・技術・企画職)
補助職(事務職)
大学院卒(博士)
253,000
224,000
大学院卒(修士)
243,000
214,000
大学卒
231,000
206,000
高専・短大・専門卒
219,000
198,000
高校卒
205,000
190,000
キャリア採用
年齢・能力・経験などを踏まえ、当社規程により決定します
その他
諸手当
通勤手当、残業手当、家族手当、退職手当(又は確定拠出年金(DC))、住宅手当
昇給
年1回(7月)
賞与
年2回 (6月・12月) *業績により3月に期末賞与あり
勤務時間
8:30~17:30 <休憩60分>  *入社1年経過後、フレックスタイム制度へ移行
事業所
本社(渋谷区)・神奈川・千葉(千葉市/銚子市)・栃木・埼玉(熊谷市/さいたま市)・長野
群馬・新潟(新潟市/上越市)・三重・大阪・岡山・滋賀・京都(全16拠点)
休日・休暇
完全週休2日(土日)、国民祝日、創立記念、年末年始、夏季休暇、特別休暇、年次有給休暇、
失効年休積立、リフレッシュ休暇<年間休日 123日>
福利厚生
各種社会保険(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)・確定拠出年金(DC)・確定給付年金(DB)
財形預金・各地保養所・従業員持株会・健康診断・記念行事
教育研修制度
内定者通信教育・内定者懇親会の実施・新入社員導入研修・配属先でのOJT (On the Job Training
フォローアップ研修・eラーニング・外部セミナー・製品研修・階層別研修・メーカーでのOJT・海外/国内宿泊研修

​企業年金制度

公的年金への上乗せ機能を持つ企業年金制度として確定拠出年金〈DC〉(又は退職手当、選択制)および確定給付年金〈DB〉を導入しています。

健康管理

年1回の健康診断を義務づけしており、健康診断受診率は100%です。
また、人間ドック受診者に対しては、費用の一部として助成金を支給しています。
さらに、産業医による健康相談や講演会を開催して、健康意識の高揚に務めています。

保養施設

健保組合直営および提携の保養所、スポーツ施設が格安の金額で利用できます。http://www.denkikenpo.or.jp/member/health/index.html

会員制リゾートホテル「エクシブ」の法人会員権を保有しています。
社内研修のほか、プライベートでも利用できるシステムで、大変好評です。
http://reserve.resort.co.jp/hotels/

電産親和クラブ

役員・社員の共同互助精神にのっとりその相互扶助、福利厚生の充実を図ることを目的に設立されました。
親睦会費用の助成/慶弔見舞金の支出/退職慰労金の支出/その他付随する事業 などを行っています。

従業員持株会

毎月の給与から希望金額が天引きされ、その資金で当社の株式を買付けます。
社員の財産形成等の援助とモチベーションを高めるための制度として、1998年に発足しました。
毎月の積立金に対して、奨励金が支給されます。