女性活躍推進法 行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動目標を策定する

計画期間

2021年4月1日 ~ 2026年3月31日

行動目標

  • 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

    採用者に占める女性比率を20%以上にする

    取組内容・実施時期
    女性が応募しやすい説明会資料、採用ホームページへの改訂、会社案内映像の作成
    会社説明会・事前面談などには女性社員が参加する

     2021年4月~   会社案内映像の公開
     2021年10月~   女子大学就職課への訪問・ニーズの洗い出し
     2022年1月~   女性が活躍可能な配属部署の選定
     2022年4月~   男女・体力を問わず働きやすくするために最新設備等の導入
     2023年4月~   目標を継続するために常に情報収集を実施する

  • 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

    有給休暇の取得率を60%以上にする

    取組内容・実施時期
    計画的付与並びに推進日・目標日数を策定し取得率の向上させる

     2021年4月~   取得率の低い社員へのヒアリング・環境改善
              有給休暇が20日付与の社員は10日取得の目標設定
              その他の社員は50%の取得目標とする
     2022年4月~   前年未達者へのヒアリング・分析・上長への指導
              有給休暇が20日付与の社員は11日取得の目標設定
              その他の社員は55%の取得目標とする
     2023年4月~   前年未達者へのヒアリング・分析・上長への指導
              有給休暇が20日付与の社員は12日取得の目標設定
              その他の社員は60%の取得目標とする
     2024年4月~   継続し未達者へのフォロー・上長への指導を行う