SDGsへの取り組み

SDGsへの取り組み

SDGsの取り組みについて
SDGs（持続可能な開発目標）とは

持続可能な開発目標(SDGs Sustainable Development Goals)とは、

2015年9月の国連サミットで採択され「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)ことを誓っています。

東京電機産業はステークホルダーの皆様とともに
さまざまな取り組みを行いSDGsに貢献致します！

ACTION
01
脱炭素社会の実現へ貢献

当社ではお客様の工場や設備の生産性の向上や省エネルギー等に向けたソリューションを提案し、脱炭素社会の実現へ貢献いたします。

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ACTION
02
DX技術でお客様のモノづくりに貢献

弊社は豊富な経験ノウハウを活かしDXによる生産の効率化、見える化、需給予測、プラントの長期最適稼働、保全支援、現場環境の改善などお客様の課題に対して最適なソリューションを提案致します。

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ACTION
03
働きがいのある職場環境づくり

出産や育児・介護しながら仕事を続けることができる全社員が働きやすい・働きがいのある職場環境づくりに努めています。
育児休業取得推進、計画有給推進、在宅勤務、フレックス制度

育児休業の取得推進
女性の育児休業取得率 及び 復職率については100％です。
男性についても育児休業を積極的に取得するよう推進しております。
女性の
育児休業取得率
0
%
男性の
育児休業取得率
0
.5%
※2022年度実績
有給休暇の取得推進
2023年度は年間12日間※有給休暇取得目標を推進しております。
※有給休暇20日付与の社員が対象になります。
平均取得日数
0
.9日
有給休暇目標消化率
0
%
※2022年度実績　有給休暇の目標日数​(11日)
在宅勤務、フレックス制度
在宅勤務・フレックスタイム制度(入社1年後)を導入し
各社員のライフスタイルに合わせた働き方に対応しております。
在宅勤務
週
0
日
(最大)
コアタイム
0
時
～
0
時
ACTION
04
社内ペーパーレス化の推進

社員の業務効率向上を図るためペーパーレスを推進し、人にも環境にも優しい職場環境づくりに努めています。
社内申請書関連・取引書類保存・経費精算の電子化、電子印の活用